大发sirion价格·网络招聘的便利,不能依赖简历隐私的“献祭”

2020-01-11 15:19:10

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大发sirion价格·网络招聘的便利,不能依赖简历隐私的“献祭”

大发sirion价格,当下正值择业求职的“金九银十”,面对汪洋一般的招聘公告,海投简历虽能增加拿到offer的概率,简历上的隐私却岌岌可危。根据《中国青年报》报道,知名求职网站的一手简历每条价格1.8~2.5元,二手简历每条价格在0.8~1.5元之间。其他求职网站每条价格为0.6~1元。至于你的简历有多少“价值”,则取决于简历信息的“转化率”,比如求职者电话是否能打通,qq或微信好友申请能否通过等。

简历售卖产业链浮出水面,让我想到当年海投简历的自己。在一些招聘网站在注册账号后,不需要重复填写简历,便可实现手机端的一键投递。一些企业出于压缩招聘成本、规范招聘流程等多方面考虑,也乐意委托专业机构协助招录新员工。电子简历加速了就业市场的信息交换效率,方便了用人单位和求职者的双向选择。

然而,报道内容却让人毛骨悚然。许多石沉大海的简历,或许正中了简历贩卖者的套,他们手中的“简历提取器”,能够将求职者的姓名、手机号、年龄、性别信息等,直接发到买家邮箱;那些曾经在线回复的“hr”,也极有可能是经过“话术”训练,就等着求职者上钩。

幸好,我已经注销了当时在简历中留下的手机号,收不到骚扰信息,不过我的电子邮箱依然时不时地接到招聘广告。几乎公之于众的隐私,不仅平添不必要的麻烦,还可能严重伤害个人权益。有的用人单位会跟踪个人在招聘网站的简历,一旦发现你有其他求职意向,就会“主动”解雇你。这种被窥视和监控的状态,让职场生涯蒙上一层阴霾。

“在互联网上行走,哪个不是裸奔?”网友的话看似调侃,却反映了普通人面对网络隐私保护是多么无奈!

与很多深藏心底、永不示人的秘密相比,简历算得上个人社会生活的“dna”,是个人公共生活的重要部分。里面涉及的职业爱好、过往经历、证件信息等,往往伴随人的一生,不像电话号可以通过注销而抹除。

任何时代的隐私泄露,都是个敏感而复杂的话题,互联网则让隐私更加外部化。比如互联网的“思维能力”,分析用户偏好的功能,往往需要用户让渡一部分隐私权。互联网提供的一些便捷背后,是隐私的“献祭”。

“大数据之父”舍恩伯格在《删除》一书中说,“数字时代最大的问题:人们已经忘记了如何忘记。互联网记住了我们希望自己忘记的东西。与以前相反,遗忘成了例外,记住则变为常态”。通过“删除”的概念,他试图重申个人信息的被遗忘权,因为只有较好地对大数据进行有机删除,才能更好地保存记忆,才能更好地“算法”未来。

面对简历隐私泄露的问题,既需要公共部门做好外部防范,也需要招聘单位、招聘平台的自律和善为。许多大型用人单位建立自己的简历投递渠道,这既方便企业内部的流程管理,也利于他们后期合理地处理简历,杜绝求职者隐私的泄露。对招聘平台而言,免除求职者隐私泄露的后顾之忧,应被视为其良性盈利的根本。那些为偷盗隐私做帮凶的网络技术,更提醒着我们,要不断推动技术赋能,打造更牢固的隐私补丁。

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