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退休返聘员工被解聘可否要求双倍赔偿

时间:2019-07-12 00:28:24 编辑:

答:已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

王宏指出,要认真部署中央脱贫攻坚专项巡视安徽省反馈意见整改工作,对照整改方案,结合池州实际,举一反三,深入自查自纠,真正做到“抓石台、促全市”脱贫攻坚任务的完成。要结合省委第四巡视组对我市脱贫攻坚领域的巡视巡察,利用3个月左右时间在全市开展以“严规矩、强监督、转作风”为主要内容的形式主义、官僚主义集中整治专项行动。要结合本地实际,及时部署2019年全市脱贫攻坚工作,高质量打赢精准脱贫年度攻坚战。

据黄利斌介绍,为落实中央“六稳”要求,工信部研究提出并推动落实工业稳增长稳预期政策措施,大力推动形成强大国内市场,加大技术改造支持力度,加强对工业大省和重点行业运行监测分析,着力解决经济运行中突出矛盾问题,一季度工业生产增速止跌回升,高于年初确定的5.5%到6%的全年预期增长目标,有22个省份工业增速也快于其全年预期目标。

问:老王可以要求违法解除合同的双倍补偿金吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

省政协党组近日召开理论学习中心组学习会,学习《习近平扶贫论述摘编》相关篇目。省政协党组书记、主席欧阳坚主持会议时强调,要学深悟透、融会贯通习近平总书记扶贫重要论述,以高度的政治自觉抓好中央和省委部署脱贫攻坚任务的落实,以更好的理论武装增强投身、助力脱贫攻坚的行动自觉,进一步鼓舞干劲士气,当好新时代的追梦人、圆梦人。

江南大学学工处副处长单筱婷介绍,留下来的同学有的寒假坚守实验室,有的正为考研、出国深造而潜心苦读,有的为积累职场经验而留在毕业实习岗位上,还有的回家路途过于遥远、干脆留校过年。为了让同学们离家在外依然感受到“家”的温暖,学校组织这次“年午饭”,无锡市教育局还特别给每个留校学生送上爱心红包。

问:老王和物业公司之间签订的是劳动合同吗?

问:返聘后产生的劳动纠纷应如何处理?

老王今年年满60岁,已经办理退休手续并享受了退休待遇,后被某物业公司聘任担任保安员,但工作没多久,物业公司却辞退了老王。那么,老王是否可以按照劳动合同法的规定,向单位索要违法解除劳动合同的双倍经济补偿金?

研究说,泰国、印度等国家甚少“出产”肥胖人士,这可能跟他们常吃辣有关。吃辣会令人流汗,于是就造成可以减肥的误解。首先流汗本身就分很多种,吃辣而流的汗,是否就是体内脂肪被转化成汗液而排出体外呢?机会微乎其微。如果疯狂地吃辣的话,对肠胃和皮肤造成负担!

答:老王和物业公司之间签订的不是劳动合同而是劳务合同。根据劳动合同法第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是劳务关系,是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。

问:返聘后,如果出现伤害事故,该如何处理?

答:退休人员与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系,退休人员权益遭到侵害时,完全可以处理民事纠纷的途径解决。如果在返聘后发生伤害事故,若有约定就按约定处理,没有约定的,则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。”(戴萍萍)

打造农村出行的“贵州样板”

答:不可以,根据我国劳动合同法第二条的规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行”,而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。

民警上前与男孩沟通,询问其姓名和家庭住址,男孩避而不答,只是不停地抽泣。民警周通威将男孩带至一旁再次耐心沟通,得知男孩名叫项某,11岁,家住连云港市海州区板浦镇,因寒假期间沉迷手游和快手主播,所以开学后不愿再上学,遭到家人责备后离家出走,项某从板浦镇出发向西南方向一路步行至小伊乡,路过善南闸时被群众发现报警求助。

退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。

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近日,辽宁省高级人民法院依法对石光等27人恶势力犯罪集团案进行二审宣判,全案驳回上诉,维持原判。据了解,该案系开展扫黑除恶专项斗争以来辽宁高院宣判的首例恶势力犯罪集团案件。

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